Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.
Трудовые споры делятся на 2 категории:
- индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
- коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).
С какими спорами можно столкнуться?:
- невыплата или неполная выплата заработной платы, пособий, больничных
- незаконное увольнение
- задержка выдачи трудовой книжки
- отказ в трудоустройстве с ущемлением прав (половая принадлежность, возраст, национальность и т.д.) несоблюдение или нарушение требований трудового или коллективного договора.
В трудовых спорах работник является слабой стороной отношений, а работодатель пользуясь своим положением нарушает Закон!